Waga parytetu w branży IT
Lifestyle

Waga parytetu w branży IT

Branża IT została w magiczny sposób zaklęta przez męską część społeczeństwa. Obecnie większość pracowników dużych firm w branży technologicznej to mężczyźni. Dlatego coraz częściej zaczęto mówić o potrzebie dążenia do parytetu. Jednak czy to na pewno dobre rozwiązanie?

Justyna Kos Justyna Kos · 28 grudnia 2020

Parytet zazwyczaj istnieje w teorii. Ot tak, modne słowo, które ma udowodnić, że firmy, branże czy konkretne osoby chcą, aby kobiety i mężczyźni byli traktowani w ten sposób i mieli takie same szanse. Rzeczywistość zazwyczaj wygląda inaczej, bo jesteśmy notorycznie otaczani stereotypami, które kierują naszym życiem. Co ciekawe wielu przedstawicieli branży IT chce wcielić swoje plany w życie i odczarować firmy dla kobiet. W jaki sposób? W najgorszy możliwy — czyli stosując parytet, gdzie 50% miejsc pracy miało być zarezerwowanych dla kobiet, a 50% dla mężczyzn.

Dlaczego twardy parytet w branży IT jest zły?

Coraz częściej poprawność polityczna zaczyna łączyć się z procesami rekrutacyjnymi — w pracy lub na uczelniach. Za granicą już można spotkać się z sytuacjami, w których o tym, kto zostanie przyjęty na studia, decyduje kolor skóry. Toteż branża IT chce lub jest zmuszona iść w tym kierunku, żeby zwalczyć stereotyp związany z tym, że zamyka się przed kobietami. Dlatego coraz głośniej mówi się, że w wielu dużych firmach, takich jak np. Google czy Facebook podczas rekrutacji większą szansę na zatrudnienie będą miały kobiety. Dlaczego to rozwiązanie nie jest dobre? Przede wszystkim o otrzymaniu posady powinny decydować umiejętności, wiedza czy doświadczenie, a nie płeć czy znajomości. Kobiety nie potrzebują pomocy w postaci odgórnego rozporządzenia, aby wspinać się po szczeblach kariery zawodowej w IT.

Znacznie ważniejsze jest pozbycie się uprzedzeń oraz odkrycie, dlaczego nadal niewiele kobiet chce pracować w nowoczesnych technologiach. Jakiekolwiek ułatwianie czy dofinansowywanie firm, które zatrudniają programistki, zamiast programistów, to zła droga.

Poznaj 3 powody, przez które kobiety nie chcą pracować w IT

Nie mają znanych wzorców

Świat technologii zdominowany jest przez mężczyzn także w mediach. Znamy Zuckerberga (założyciela Facebooka), Dorseya (założyciela Twittera) czy Page’a (CEO Google), ale kiedy mamy wymienić jakieś znaczące kobiece nazwisko, to zapada głucha cisza. Nie wynika to stąd, że żadna z pań nie ma wystarczających kompetencji czy pomysłów. Po prostu kobiety są znacznie rzadziej zatrudniane na stanowiskach kierowniczych, ale nie oznacza to, że w ogóle ich nie ma. Częściej jednak są w cieniu.

Seksizm

Powszechnie uznaje się, że programowanie czy w ogóle praca w branży IT to typowo męski zawód. Dlaczego? Tutaj również trzeba zdać sobie sprawę z tego, że wynika to z założenia, że mężczyźni bardziej nadają się do pracy, gdzie wymagane są mięśnie, ale też głowa. Zatem skoro programowanie kładzie bardzo duży nacisk na sferę intelektualną, to na pewno mężczyzna będzie w stanie lepiej się wykazać w tym miejscu.

W praktyce to oczywiście bzdura, gdyż każdy jest w stanie opanować wiedzę związaną z najnowszą technologią i to niezależnie od płci. Po prostu nie każdemu będzie sprawiała przyjemność i jednym nauka będzie przychodzić z większą łatwością niż innym. I tyle. Myślenie nie ma płci.

Brak wiary we własne możliwości

Problemy z pewnością siebie doskwierają wielu kobietom. Okazuje się, że mogą stanowić barierę, przez którą nie decydują się one na pracę w branży IT. Ciągłe obawy związane z tym, że pewnie i tak znajdzie się ktoś lepszy — inteligentniejszy czy bardziej doświadczony. Poza tym wiele pań boi się tego, że wypadną znacznie gorzej na tle mężczyzn. Brak wiary we własne możliwości to prawdziwa plaga, z którą trzeba walczyć.

Równe szanse są kluczowe

Nie ma sensu wywierać presji na kobietach, aby koniecznie decydowały się na pracę w IT, ale też złym rozwiązaniem jest wynagradzanie firm z powodu ich zatrudniania. Warto po prostu zerwać ze stereotypem, że praca w tej branży jest stworzona jedynie dla mężczyzn. Lepiej zachęcać dziewczynki do nauki kodowania i motywować je do rozwijania się w tych dziedzinach, gdy sprawiają im one radość. Pora przestać opierać się na stereotypach i to zdecydowanie będzie największa i jednocześnie najważniejsza pomoc, jakiej oczekują kobiety, które myślą o pracy w IT.

Ciekawostki na temat kobiet w branży IT

Chcesz dowiedzieć się czegoś więcej na temat pań, które już zdecydowały się pójść drogą nowoczesnych technologii? Oto kilka faktów, o których warto wiedzieć:

  • W Polsce 30% spośród wszystkich specjalistów IT stanowią kobiety.
  • W tym aż 60% kobiet pracuje w IT, bo się przebranżowiły.
  • Najczęściej panie zajmują się backendem.
  • Kobiety często wskazują, że największą przeszkodą w zdecydowaniu się, czy zacząć pracować w IT był brak wiedzy, jak się rozwijać i którą drogą warto dalej podążać. 

Żródło: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2020/

Zatem nie ma sensu opierać się na stereotypach, bo kobieta może być wybitnym programistą i nie potrzebuje lepszego traktowania. Tym bardziej że zatrudnianie pracowników na bazie płci może powodować konflikty wewnątrz zespołu, co nie sprzyja dobrej atmosferze w pracy.

Lifestyle

Czego nauczyła nas pandemia koronawirusa w 2020 r.?

Czego nauczyła nas pandemia koronawirusa w 2020 r.?

Choć w XXI wieku miały już miejsce kryzysy gospodarcze czy ekonomiczne, to jednak 2020 rok przyniósł zupełnie nowe wyzwanie, z którym musiało poradzić sobie większość państw z całego świata. Czas ten okazał się trudny – szczególnie pod względem psychicznym. Stałe zagrożenie, a nawet obawa o życie i zdrowie najbliższych to spore obciążenie, niosące też za sobą wartościowe lekcje. Sprawdź, czego nauczyła nas pandemia koronawirusa w 2020 r.!

Justyna Kos Justyna Kos · 22 December 2020
Tradycyjny gorset a gorset społeczny

Tradycyjny gorset a gorset społeczny

Przez wiele wieków kobiety musiały nosić gorsety, żeby skutecznie ukryć swoje wdzięki, a przy okazji ukształtować sylwetkę zgodnie z obowiązującą modą. Jednak tak naprawdę to nie był jedynie trend odzieżowy. W końcu gorsety miały też ukrócić charakter kobiety i pokazać jej, jak powinna się zachowywać. Na przestrzeni lat udało się wyzwolić z ciasnego ucisku gorsetu, ale czy na pewno dotyczy to również ograniczeń nakładanych przez społeczeństwo?

Justyna Kos Justyna Kos · 01 February 2020

Najnowsze